إيلون ماسك أغنى رجل في العالم.. لماذا ينام على أرضية مكتبه؟

القاهرة (خاص عن مصر)- لطالما عُرف إيلون ماسك، أغنى رجل في العالم، بأخلاقياته المتطرفة في العمل، وذلك وفقا لما كتبه إريك بيكر مؤرخ في جامعة هارفارد في مقال له بنيويورك تايمز.

بحسب مقال نيويورك تايمز، على مدى العقد الماضي، أعلن ماسك، أغنى رجل في العالم، مراراً وتكراراً ضرورة العمل 80 ساعة على الأقل في الأسبوع ــ وأحياناً تتجاوز 100 ساعة ــ لدفع التغيير والابتكار.

نقل دور ماسك الأخير، الذي أطلق عليه “إدارة كفاءة الحكومة”، هذه الفلسفة إلى مستوى آخر، مع تقارير عن عمل الموظفين لمدة تصل إلى 120 ساعة أسبوعياً. وفي رأيه، يشكل العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع ميزة تنافسية.

أشار ماسك مؤخراً إلى أن “الأمر أشبه بخروج الفريق المنافس من الملعب لمدة يومين فقط!” وأضاف: “العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع يشكل قوة عظمى”.

عبادة الإفراط في العمل في عالم الأعمال الأمريكي

ماسك، أغنى رجل في العالم، ليس الوحيد الذي يتبنى هذه العقلية. إن العديد من كبار قادة الأعمال يتبنون جداول العمل الشاقة، مما يعزز فكرة أن التفاني الدؤوب هو السمة المميزة للنجاح.

اشتهر جيف بيزوس بالعمل لمدة 12 ساعة يوميًا خلال السنوات الأولى لشركة أمازون. ومن المعروف أن الرئيس التنفيذي لشركة أبل تيم كوك يرسل رسائل البريد الإلكتروني في وقت مبكر يصل إلى الساعة 4:30 صباحًا. حتى أن الرؤساء الأمريكيين السابقين تباهوا بأخلاقيات العمل الدؤوبة.

إن ثقافة الإفراط في العمل متأصلة في أيديولوجية الأعمال الأمريكية، حيث غالبًا ما يتم مساواة ساعات العمل الطويلة بالكفاءة والتفوق، يجسد ماسك، الذي أمضى عقودًا من الزمان في قمة صناعة التكنولوجيا، هذه الأخلاق. بالنسبة له، فإن العمل بجدية أكبر من أي شخص آخر يبرر سيطرته على مؤسساته – وعلى نحو متزايد، على وظائف الحكومة.

اقرأ أيضا.. الابتزاز النووي العالمي.. كيف تعمل سياسات ترامب على إعادة تشكيل التحالفات؟

رجل الأعمال كبطل خارق

تعود فكرة رجل الأعمال الدؤوب إلى النظريات الاقتصادية التي روج لها جوزيف شومبيتر، وهو خبير اقتصادي نمساوي قام بالتدريس في جامعة هارفارد في أوائل القرن العشرين.

وصف شومبيتر رواد الأعمال بأنهم أفراد مدفوعون “بالإرادة والشخصية”، وقادرون على توليد التحول الاقتصادي من خلال “عواصف الدمار الإبداعي”. وقد تغلغل هذا الاعتقاد، الذي عززته شخصيات مثل ستيف جوبز، في وادي السيليكون لفترة طويلة.

على مر السنين، خدمت هذه الفلسفة لتبرير القوة غير المقيدة لقادة الأعمال المليارديرات، وقد سمحت لشخصيات مثل جورج ف. دوريو، رائد رأس المال الاستثماري، بتبرير توقعات العمل الشاقة في الستينيات، وبحلول الثمانينيات، ارتدى موظفو شركة أبل بفخر قمصانًا مكتوب عليها “90 ساعة في الأسبوع وأحبها!”

التأثير المجتمعي للنخبة المهووسة بالعمل

لقد أدى تحولان مجتمعيان رئيسيان إلى تضخيم نطاق ثقافة العمل هذه، أولاً، مع تراجع الأمن الوظيفي بسبب إزالة الصناعة، أصبح العمال ينظرون إلى العمل نفسه باعتباره امتيازًا وليس حقًا، ومع قلق أكثر من 70٪ من الأميركيين الآن بشأن استقرار الوظائف، استخدم المليارديرات إدمان العمل كرمز للمكانة.

إن التحول الثاني في عالم التكنولوجيا ينطوي على الذكاء الاصطناعي. ويعتقد كثيرون في عالم التكنولوجيا أن الذكاء الاصطناعي سيجعل معظم الوظائف البشرية عتيقة.

واستشهدت شركات مثل جوجل وميتا ودروبوكس بالفعل بتطورات الذكاء الاصطناعي كمبرر لتسريح العمال، وفي هذه الرؤية للمستقبل، يضع المليارديرات أنفسهم في موقف العمال الأخيرين الباقين – صناع القرار في عالم آلي.

رؤية ماسك للمستقبل: الأتمتة والكفاءة

بالنسبة لماسك، فإن تقليص القوى العاملة هو خطوة نحو هذا المستقبل الذي يقوده الذكاء الاصطناعي. عندما استحوذ على تويتر، قام بتسريح نصف موظفيها ونفذ أسلوب إدارة “صارم للغاية”، مما دفع العديد من الآخرين إلى الاستقالة.

الآن، يطبق ماسك نفس النهج على الحكومة، ويحل محل المسؤولين بالأتمتة وأنظمة الذكاء الاصطناعي، وقال أحد المسؤولين الحكوميين لصحيفة واشنطن بوست: “كل ما يمكن أتمتته آليًا سيكون كذلك. وسيحل التكنوقراطيون محل البيروقراطيين”.

ولكن مع تطور مشاريع ماسك، أصبحت الشقوق في هذا النموذج المهووس بالكفاءة واضحة.

فقد أدى دفعه إلى ساعات عمل قصوى إلى أخطاء باهظة التكلفة، من سوء التقدير المالي على مواقع خفض التكاليف الحكومية إلى عمليات الفصل العشوائية في قطاعات حيوية مثل سلامة الأسلحة النووية، فقط ليُجبَر على إعادة توظيف الجهود، إن السعي الدؤوب لتحقيق الكفاءة لا يترجم دائمًا إلى فعالية.

حدود أخلاقيات العمل للملياردير

على الرغم من هذه النكسات، فإن سمعة ماسك كرجل أعمال لا هوادة فيه تسمح له بقدر كبير من الحرية. واجهت مركبات تسلا مخاوف تتعلق بالسلامة، وتدهورت وظائف تويتر تحت قيادته، ومع ذلك يظل نفوذ ماسك دون منازع إلى حد كبير.

تستمر مشاريعه في جذب المؤيدين المخلصين، وكثير منهم معجبون بأخلاقياته في العمل وشخصيته الأكبر من الحياة.

ذات يوم، وصف بيتر ثيل، وهو ملياردير آخر في مجال التكنولوجيا، الشركات الناشئة بأنها “مهيكلة مثل الملكية”، ومبنية لخدمة رؤية زعيم واحد. وفي هذا الضوء، فإن نهج ماسك منطقي – فشركاته، والآن جوانب من الحكومة، تعمل بشكل أقل مثل المؤسسات الديمقراطية وأكثر مثل المجالات الشخصية.

ما هو المضمون الأوسع؟ التحول نحو أسلوب حوكمة حيث يتم إملاء الكفاءة من الأعلى إلى الأسفل، مما يعكس بنية إمبراطوريات التكنولوجيا الحديثة.

أمة تُدار مثل شركة ناشئة

إذا شعرت أمريكا بشكل متزايد بأنها تُدار من قبل ملكين متنافسين – أحدهما في عالم التكنولوجيا والآخر في الحكومة – فقد يكون ذلك لأن الحكومة، تحت قيادة قادة مثل ماسك، تُدار أخيرًا مثل شركة. ولكن ما إذا كان هذا النهج يخدم الصالح العام الأوسع يظل سؤالاً مفتوحًا.