الراتب المرن.. خطوة مبتكرة من “مُدد وخزنة” تعيد تشكيل بيئة العمل في السعودية| هكذا يستفيد منها المواطن والمقيم

في إطار التحول الرقمي ودعم أهداف رؤية المملكة 2030، أعلنت منصة “مُدد”، المتخصصة في حلول إدارة الموارد البشرية، عن توقيع اتفاقية تعاون مع شركة “خزنة” للتقنية المالية، لإطلاق منتج مالي مبتكر يعرف باسم “الراتب المرن”.

وتتيح هذه الخدمة الجديدة للموظفين إمكانية صرف جزء من رواتبهم قبل الموعد الرسمي، مقابل الأيام التي تم العمل فيها، في خطوة وصفت بأنها ثورة في إدارة الرواتب داخل سوق العمل السعودي.

ويهدف هذا المنتج إلى تمكين الموظفين من الوصول الفوري إلى جزء من مستحقاتهم المالية، مما يعزز المرونة المالية ويقلل من الضغوط الاقتصادية التي قد تؤثر سلبًا على الأداء والرضا الوظيفي.

مكاسب متعددة للموظف والمنشأة

ولا تقتصر فوائد “الراتب المرن” على الموظفين فقط، بل تمتد إلى أصحاب العمل والمنشآت. إذ يسهم هذا النظام في:

– تحسين الأداء الوظيفي من خلال تقليل الضغوط المالية.

– رفع مستويات رضا الموظفين وتعزيز ولائهم للمؤسسة.

– تعميق العلاقة بين الموظف وجهة العمل عبر حلول مالية واقعية تلائم احتياجاتهم اليومية.

– تمكين الموظف ماليا بطريقة مرنة وآمنة، تعكس ثقافة جديدة في الإدارة الحديثة.

وأكد ممثلو “مُدد” و”خزنة” أن هذا التعاون يجسد توجها حديثا في إدارة الموارد البشرية، ويتماشى مع التطور التقني والتحول الرقمي الذي تشهده المملكة.

الراتب المرن.. حل مبتكر يعزز الاستقرار المالي للموظف

وتندرج هذه الخطوة ضمن التوجهات الوطنية لدعم التحول الرقمي في القطاعات الحيوية، وعلى رأسها إدارة الموارد البشرية. ويعد منتج “الراتب المرن” تجسيدا حيا لمبادئ رؤية المملكة 2030، خاصة في ما يتعلق بتطوير بيئة العمل، وتمكين الموظفين، وتحقيق التوازن بين متطلبات الحياة الشخصية والمهنية.

ويمثل “الراتب المرن” حلا ماليا مبتكرا يسهم في تعزيز الاستقرار المالي والاجتماعي للموظف، ما ينعكس على تحسين جودة الحياة العملية وزيادة جاذبية سوق العمل السعودي.

ضمان لالتزام المنشآت بسداد أجور موظفيها في مواعيدها

وفي سياق متصل، شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضرورة التزام جميع المنشآت، خصوصا غير الملتزمة حتى الآن، برفع ملفات أجور العاملين بشكل شهري من خلال “منصة مُدد”، ضمن إطار برنامج حماية الأجور.

ويهدف هذا البرنامج إلى ضمان شفافية صرف الأجور والحد من النزاعات بين العاملين والمنشآت، كما يسعى إلى ضمان التزام المنشآت بسداد أجور موظفيها في مواعيدها المحددة، سواء كانوا سعوديين أو وافدين، مما يدعم استقرار سوق العمل ويزيد من جاذبيته للمستثمرين والكفاءات.

وقد تم تطبيق البرنامج تدريجيا منذ إطلاقه، ليشمل اليوم جميع المنشآت بمختلف أحجامها، من الكبيرة إلى تلك التي يعمل بها أقل من 5 موظفين.

اقرأ أيضا.. السعودية تمدد الرهن الميسر.. فرصة ذهبية لأكثر من 114 ألف أسرة بالمملكة

الراتب المرن.. تحول نوعي في سوق العمل السعودي

ومع تسارع وتيرة التحولات الاقتصادية والرقمية في المملكة، يعد منتج “الراتب المرن” أحد النماذج المستقبلية التي ترسخ علاقة الثقة والدعم المالي بين الموظف وجهة العمل، ويعكس توجها حقيقيا نحو بناء بيئة عمل متكاملة، مرنة ومستقرة.

كما يتوقع أن يحدث هذا النموذج تحولا نوعيا في آليات إدارة الرواتب، ما يسهم في رفع كفاءة العمل، وتحقيق رضا وظيفي أعلى، وتعزيز جودة الحياة العملية لكافة فئات العاملين في القطاع الخاص.