السجون الأمريكية تطبق شكلًا حديثًا للعبودية.. استغلال اقتصادي لنظام تأجير السجناء الوحشي

القاهرة (خاص عن مصر)- أثار استخدام ولاية ألاباما الأمريكية لنظام العمل في السجون جدلاً حادًا حول الآثار الأخلاقية المترتبة على الاستفادة من الأفراد المسجونين مع حرمان العديد منهم من الإفراج المشروط.

مع تاريخ متجذر في عصر تأجير السجناء الوحشي، تواصل الولاية الاعتماد بشكل كبير على عمالة السجون، مما يثير تساؤلات حول السلامة والعدالة ودوافع نظام العدالة.

من العمل الشاق داخل مرافق السجن إلى العمل الخارجي للشركات الخاصة والكيانات العامة، يلقي تحقيق وكالة أسوشيتد برس الضوء على تعقيدات النظام وتداعياته المالية وتجارب الأفراد المسجونين.

تجارة العمالة في السجون: مشروع مربح

داخل سجون ألاباما، غالبًا ما يُجبر السجناء – السود بشكل غير متناسب – على العمل بدون أجر، وأداء مهام مثل تنظيف الأرضيات وغسل الملابس. لقد حقق نظام العمل في السجون في ألاباما أكثر من 250 مليون دولار منذ عام 2000 من خلال تأجير السجناء لشركات خاصة.

على مدى السنوات الخمس الماضية، عمل أكثر من 10000 سجين لأكثر من 17 مليون ساعة خارج أسوار السجن لصالح حكومات المدن والمقاطعات والشركات الخاصة. وتشمل هذه الشركات البارزة مثل مصنعي قطع غيار السيارات ومصانع معالجة اللحوم ومراكز توزيع وول مارت.

في حين يكسب العاملون في الشركات الخاصة أجورًا ضئيلة، فإن رفض العمل قد يؤدي إلى عقوبات قاسية، بما في ذلك تقييد زيارات الأسرة أو النقل إلى سجون شديدة الحراسة وخطيرة. يزعم المنتقدون أن هذا النظام يشبه “شكلًا حديثًا من أشكال العبودية”.

تمتد عواقب رفض العمل إلى أبعد من ذلك، مما يعرض فرص الإفراج المشروط للخطر في ولاية حيث تم منح 8٪ فقط من السجناء المؤهلين الإفراج المشروط العام الماضي – وهو أحد أدنى المعدلات في البلاد. بعد احتجاجات عامة، تضاعف هذا المعدل منذ ذلك الحين، لكنه لا يزال قضية مثيرة للجدال.

اقرأ أيضًا: خان يونس يائسة وسط أكوام القمامة والجوع.. الأسر تلجأ لبقايا الطعام للبقاء

قرارات خطيرة: مأساة تضرب نقل السجناء

يتم تكليف نزلاء مثل جيك جونز، الذي كان لديه تاريخ من الهروب وتعاطي المخدرات، بمهام بالغة الأهمية مثل نقل زملائهم السجناء.

في حادث مدمر عام 2023، فقد جونز السيطرة على شاحنة صغيرة أثناء عاصفة، مما أدى إلى وقوع حادث أسفر عن مقتل اثنين من السجناء وإصابة آخرين بجروح خطيرة. تساءل الناجون عن قرار إدارة الإصلاحات في ألاباما بوضع حياتهم بين يدي شخص له سجل جونز.

التكلفة البشرية: ظروف العمل غير الآمنة والنتائج المأساوية

تمتد مخاطر نظام العمل في السجون في ألاباما إلى ما هو أبعد من حادث الشاحنة. غالبًا ما يواجه السجناء الذين يعملون في بيئات خطرة، مثل مصانع الدواجن وطواقم صيانة الطرق، مخاطر تهدد حياتهم مع القليل من الإشراف.

في حين أن البيانات الرسمية حول وفيات السجناء المرتبطة بالعمل نادرة، فقد كشفت جهود التحقيق عن العديد من الوفيات، بما في ذلك رجل قُتل في حادث آلات وآخرون صدمتهم المركبات.

المخاوف المتعلقة بالرقابة والسلامة

على عكس الولايات الأخرى، تسمح ألاباما للسجناء الذين لديهم سجلات جرائم عنيفة – مثل القتل والاعتداء – بالعمل خارج أسوار السجن، غالبًا مع القليل من الإشراف أو بدونه. أدى هذا الافتقار إلى الرقابة إلى العديد من حالات “الهروب”. حتى السجناء المدانين بجرائم عنيفة يتم توظيفهم في أماكن مدنية بناءً على سلوكهم خلف القضبان فقط، وليس تاريخهم الإجرامي.

دافع كيلي بيتس، المتحدث باسم إدارة الإصلاحات في ألاباما، عن برامج العمل هذه باعتبارها حيوية للسجناء الذين يستعدون لإعادة الاندماج في المجتمع.

المكاسب المالية والمساءلة

تولد برامج العمل في السجون في ألاباما عائدات كبيرة للدولة. وكشف تحقيق وكالة أسوشيتد برس أنه منذ عام 2000، جلبت هذه البرامج أكثر من 250 مليون دولار، في المقام الأول من خلال العقود مع الشركات الخاصة والخصومات من أجور السجناء.

حلل التقرير أكثر من 83000 صفحة من البيانات التي تم الحصول عليها من خلال طلبات السجلات العامة، والتي توضح نطاق عمل السجناء. على مدى السنوات الخمس الماضية، عمل السجناء لصالح ما لا يقل عن 500 شركة خاصة والعديد من أرباب العمل العموميين، وأدوا مهام تتراوح من إدارة مكبات النفايات إلى صيانة قصر الحاكم.

وعلى الرغم من طلبات الشفافية، لم تستجب معظم الشركات المعنية للاستفسارات. أما الشركات التي استجابت فقد ادعت وجود سياسات ضد العمل القسري أو في السجون وتعهدت بالتحقيق.

اقرأ أيضًا: اتحاد الزلابية.. الكوريون الجنوبيون يستخدمون السخرية للاحتجاج على الأحكام العرفية

المسؤولية الاجتماعية للشركات: العلامات التجارية تنأى بنفسها عن النظام

سلط تحقيق وكالة أسوشيتد برس الضوء على تورط شركات كبرى في نظام العمل في السجون في ألاباما. وفي حين تعهدت بعض العلامات التجارية، مثل هوم ديبوت وماكدونالدز، بالتحقيق في الانتهاكات المحتملة للسياسة، أكدت علامات تجارية أخرى على افتقارها إلى المشاركة المباشرة.

وذكرت ماكدونالدز أنها تحظر عمل السجناء في سلسلة التوريد الخاصة بها وتتوقع من أصحاب الامتياز الالتزام بممارسات التوظيف الأخلاقية. وفي الوقت نفسه، يظل الموردون مثل Progressive Finishes، التي تقدم خدمات للعلامات التجارية الكبرى للسيارات، جزءًا لا يتجزأ من برنامج العمل في ألاباما.

وجهة نظر المدافعين

يتفق المدافعون عن السجناء إلى حد كبير على أن العمل في الخارج يمكن أن يوفر للسجناء استراحة من العنف داخل سجون ألاباما، حيث يبلغ معدل وفيات السجناء خمسة أضعاف المتوسط ​​الوطني، حيث يموت سجين كل يوم في الولاية.

ومع ذلك، يزعمون أن النظام الحالي استغلالي ويطالبون بأجور عادلة، ومشاركة طوعية دون إكراه، وحماية مكان العمل تعادل تلك التي يتمتع بها العمال الأمريكيون الآخرون.

قال أحد المدافعين: “يكاد يكون من المستحيل على العمال المسجونين رفع دعاوى قضائية بسبب الإصابات أو المطالبة بظروف أفضل”. بدون الحماية القانونية أو حقوق النقابات، يظل السجناء عرضة للاستغلال.