تفاصيل ساعات العمل في رمضان 2025

تفاصيل ساعات العمل في رمضان 2025 .. مع اقتراب شهر رمضان المبارك، يتساءل الكثير من الموظفين في القطاعين العام والخاص عن عدد ساعات العمل المقررة خلال الشهر الكريم والذي يفصلنا عن قدومه بضع أيام.
وفي هذا الإطار، يرصد موقع خاص عن مصر تفاصيل ساعات العمل خلال الشهر الكريم وفقا للقوانين المنظمة في مصر لعام 2025.

ساعات العمل في رمضان 2025
يحرص قانون العمل على تحديد ساعات العمل اليومية لضمان تحقيق التوازن بين متطلبات الإنتاج وراحة العاملين.
وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، فإن الحد الأقصى لساعات العمل اليومية يصل إلى 8 ساعات، بواقع 48 ساعة أسبوعيا في الأيام العادية.
رغم أن قانون العمل لم ينص على تحديد عدد ساعات معين في رمضان، إلا أن بعض المؤسسات والشركات تلجأ إلى تقليل عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان، لا سيما في القطاعات التي تتطلب مجهودا بدنيا أو ذهنيا كبيرا.
ويأتي ذلك مراعاة لحالة الصيام وتخفيف الضغط على الموظفين وعلى الرغم أيضا من أن قانون العمل لا ينص صراحة على تقليل ساعات العمل خلال الشهر الكريم، فإن بعض القطاعات مثل المصالح الحكومية والبنوك والهيئات العامة تعتمد نظام العمل المخفض.
حيث يتم تقليل ساعات الدوام اليومي بمعدل ساعتين تقريبا، أما في القطاع الخاص، فيترك الأمر لصاحب العمل ليحدد المواعيد المناسبة وفقاً لطبيعة العمل واحتياجاته.
ساعات العمل في رمضان 2025 في القطاع الحكومي
في القطاع الحكومي، يتم تحديد ساعات العمل خلال الشهر الكريم بحيث تكون أقل من الأيام العادية، حيث يتم تخفيض عدد الساعات اليومية بمعدل ساعتين تقريبا.
على سبيل المثال، في بعض الوزارات والمصالح الحكومية، يبدأ الدوام الرسمي من الساعة التاسعة صباحا وينتهي عند الساعة الثانية ظهرا، بينما في جهات أخرى قد يمتد حتى الساعة الثالثة عصرا وفقا لطبيعة العمل في كل مؤسسة.
فيما يخص القطاع الخاص، يختلف الأمر من مؤسسة لأخرى، حيث لا يوجد قانون يلزم الشركات بتقليل ساعات العمل خلال شهر رمضان.
ومع ذلك، فإن بعض الشركات تعتمد على سياسات داخلية تتيح للموظفين تقليل ساعات العمل أو تعديل جداول الدوام لتناسب ظروفهم خلال الشهر الكريم، مع مراعاة تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وراحة الموظفين.