شروط استحقاق تعويض البطالة من التأمينات الاجتماعية

تعويض البطالة من التأمينات الاجتماعية.. أوضحت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن العاملين المؤمن عليهم في القطاعين العام والخاص يحق لهم الحصول على تعويض بطالة، وفق ضوابط محددة. يستحق التعويض اعتبارا من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو إنهاء عقد العمل، حسب الحالة.

مدة صرف تعويض البطالة

يتم صرف تعويض البطالة حتى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل جديد، أو لمدة تصل إلى 12 أسبوعا، أيهما أسبق. في حالة تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى، وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعا إذا كانت مدة اشتراكه في التأمين تجاوزت 36 شهرا.

كيفية احتساب تعويض البطالة

يتم تحديد قيمة تعويض البطالة للمؤمن عليه خلال فترة التعطل على أساس النسب التالية من أجر الاشتراك الأخير:

75% للأربعة أسابيع الأولى.
65% للأربعة أسابيع الثانية.
55% للأربعة أسابيع الثالثة.
45% لباقي الأسابيع.

كما يصرف التعويض للمؤمن عليه خلال فترة التدريب المهني التي يحددها مكتب القوى العاملة.

شروط استحقاق تعويض البطالة من التأمينات الاجتماعية

للحصول على تعويض البطالة، يجب توافر الشروط التالية:

أن لا يكون المؤمن عليه قد قدم استقالته من العمل أو انقطع عن العمل دون مبرر.

أن لا تكون خدمة المؤمن عليه قد انتهت بسبب حكم نهائي في قضية تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو بسبب انتحال شخصية غير صحيحة أو تقديم أوراق مزورة.

أن يكون المؤمن عليه مشتركا في التأمين لمدة لا تقل عن سنة، منها ستة أشهر على الأقل قبل التعطل مباشرة.

أن يكون المؤمن عليه مسجلا في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يلتزم بالمواعيد المحددة من وزارة القوى العاملة للتردد على المكتب.

يستحق المؤمن عليه تعويضا بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير إذا انتهت خدمته لأسباب محددة في المادة 90 من القانون.

إجراءات الحصول على تعويض البطالة

للحصول على التعويض، يتوجب على المؤمن عليه اتباع الخطوات التالية:

تقديم استمارة (6) لمكتب العمل المختص خلال الأسبوع الأول لتعطله لقيده في سجل المتعطلين والحصول على شهادة قيد.

تقديم طلب صرف التعويض على استمارة (29) إلى الهيئة في موعد لا يتجاوز الأسبوع الثاني من التعطل، مرفقا بشهادة القيد واستمارة (6).

إذا كان المؤمن عليه يستحق التعويض، تصدر الهيئة بطاقة صرف تعويض على استمارة (30) وتسلمها للمؤمن عليه قبل موعد صرف الدفعة الأولى.

في حال حصول المؤمن عليه على معاش أو التحاقه بعمل جديد، يجب عليه إبلاغ الهيئة ومكتب العمل بذلك. كما أن رفض التوقيع على استمارة (6) أو الاعتراض على سبب انتهاء الخدمة يستوجب إحالة النزاع إلى مكتب العمل للفصل فيه.