شروط برنامج المصافحة الذهبية.. احصل على حوافز عند الاستقالة
في خطوة تهدف إلى تحسين إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي، استحدثت المملكة العربية السعودية برنامجًا جديدًا تحت اسم “المصافحة الذهبية”، الذي يستهدف الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية.
ويهدف البرنامج إلى تحفيز الموظفين على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، ويعكس رؤية المملكة في إعادة هيكلة القطاع الحكومي وتعزيز الكفاءة في أداء الموظفين، وفقًا لصحيفة المدينة السعودية.
أهداف البرنامج والتمويل المخصص
وتم تخصيص مبلغ 12.7 مليار ريال سعودي للسنوات الثلاث الأولى من البرنامج، وهو ما يعكس التزام المملكة بتوفير بيئة عمل مرنة تشجع على تحسين الأداء الحكومي.
كما يعتمد البرنامج على تقديم حوافز مالية للموظفين المستقيلين، مع تحديد فئات عمرية خاصة بالموظفين المستهدفين، بناءً على سنوات خدمتهم وتخصصاتهم.
اقرأ أيضًا: أسعار الذهب اليوم في السعودية الخميس 9 يناير 2025
شروط المصافحة الذهبية
علاوة على ذلك، فإن البرنامج يتضمن عدة شروط وضوابط لتحديد الفئات المؤهلة للاستفادة منه.
وأهم هذه الشروط هو أن تكون الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأدنى، ومن ثم يتم التدرج لتشمل أصحاب المؤهلات الأعلى.
كما يشترط أن يوافق الموظف والجهة المعنية على الاستفادة من البرنامج.
ومن المقرر أن يقوم الموظف بالتقدم للاستقالة بعد استنفاد جميع الخيارات الأخرى المتاحة له، مثل النقل أو الإعارة أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهمات الوظيفية الأكثر طلبًا.
كما يستثنى من البرنامج الموظفون الذين تنطبق عليهم أحكام التقاعد المبكر.
الإعلان الداخلي عن الوظائف الشاغرة
ومن ضمن الإجراءات التي تم اتخاذها، تم السماح للإعلان داخليًا عن الوظائف الشاغرة لمدة خمسة أيام قبل إعلانها للجمهور.
وهذا الإعلان الداخلي يتم عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وإذا لم تتمكن الجهة الحكومية من شغل الوظيفة الشاغرة بالمؤهل المناسب خلال هذه الفترة، يتم الإعلان عنها بشكل رسمي وفقًا للإجراءات المنظمة.
التنسيق بين الجهات الحكومية
كما تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع عدة جهات حكومية أخرى، بما في ذلك المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية، من أجل إعداد الضوابط والإجراءات اللازمة لتنفيذ البرنامج.
علاوة على ذلك، تعمل هذه الجهات بشكل مشترك على ضمان أن تتم جميع العمليات وفقًا لأعلى معايير الشفافية والعدالة.
تأثيرات المصافحة الذهبية على الهيكل الوظيفي
ومن المتوقع أن يساهم برنامج المصافحة الذهبية في تحسين جودة العمل الحكومي من خلال تقليص حجم البيروقراطية وزيادة المرونة في التعامل مع الموظفين.
كما قد يسهم البرنامج في تسريع عمليات التحول الرقمي وتحديث الأنظمة الإدارية في الجهات الحكومية.
ويعتبر برنامج “المصافحة الذهبية” خطوة هامة نحو تحسين الأداء الحكومي وتعزيز كفاءة الموظفين في القطاع العام.
ومن خلال تخصيص حوافز مالية وتحديد شروط صارمة للاستفادة من البرنامج، تسعى المملكة العربية السعودية إلى إعادة هيكلة الجهاز الإداري بما يتماشى مع احتياجات التنمية المستقبلية.
