طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية في السعودية 2025
في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتحقيق رؤية 2030، أطلقت الحكومة السعودية برنامج “المصافحة الذهبية” كمبادرة مبتكرة تهدف إلى تعزيز الكفاءة الإدارية في القطاع الحكومي، وترشيد الإنفاق العام، وفتح المجال أمام الطاقات الشابة للانخراط في سوق العمل.
يأتي هذا البرنامج كجزء من الإصلاحات الشاملة التي تسعى إلى تحسين الأداء الوظيفي وتجديد الهيكل الإداري للجهات الحكومية، مع تقديم حوافز مالية مغرية للموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم طوعيًا.
وفي هذا التقرير، من خاص عن مصر، نستعرض طريقة الحصول على دعم “المصافحة الذهبية” لعام 2025، والشروط المطلوبة، والخطوات العملية للاستفادة من هذه المبادرة.
اقرأ أيضًا: شروط دعم ريف للأسر المنتجة في السعودية 2025
ماهية برنامج المصافحة الذهبية
أعلن عن برنامج “المصافحة الذهبية” رسميًا من قبل مجلس الوزراء السعودي في يناير 2025، حيث تم تخصيص ميزانية تقدر بـ 12.75 مليار ريال سعودي لتنفيذه على مدى ثلاث سنوات (2025-2027)، مع تخصيص 5.05 مليار ريال للسنة الأولى.
الهدف الأساسي من البرنامج هو تحفيز الموظفين في الخدمة المدنية على تقديم استقالاتهم طوعيًا مقابل حافز مالي، مع ضمان تحسين الكفاءة التشغيلية وإتاحة الفرص للكفاءات الجديدة.
ويستهدف البرنامج بشكل خاص الموظفين ذوي المؤهلات الأدنى والذين أمضوا سنوات خدمة طويلة، مع إلغاء وظائفهم بعد الاستفادة من البرنامج لضمان عدم العودة إلى القطاع الحكومي.
شروط الاستفادة من المصافحة الذهبية
وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة المالية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مجموعة من الشروط للاستفادة من برنامج “المصافحة الذهبية” لعام 2025، وتشمل:
- مدة الخدمة: يجب أن يكون الموظف قد أكمل 15 عامًا على الأقل في الخدمة العامة.
- العمر: أن يتراوح عمر المتقدم بين 50 و55 عامًا، وفقًا لأنظمة التقاعد المبكر، مع استثناء من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر التقليدية.
- موافقة الجهة والموظف: يتطلب البرنامج موافقة صريحة من الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف ومن الموظف نفسه.
- الأولوية للمؤهلات الأدنى: تعطى الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل، ثم تتدرج لتشمل المؤهلات الأعلى حسب الحاجة.
- استنفاد الخيارات الأخرى: لا يمكن للموظف الاستفادة من البرنامج إلا بعد استنفاد خيارات مثل النقل الداخلي، الإعارة، أو إعادة تأهيله لمهام وظيفية أخرى.
طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية
وللاستفادة من دعم “المصافحة الذهبية”، يتعين على الموظفين الراغبين اتباع الخطوات التالية:
- الإعلان الداخلي: تقوم الجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف بالإعلان عن البرنامج داخليًا عبر القنوات الرسمية، مع توضيح الحقوق والالتزامات المترتبة على الاستفادة.
- تقديم الطلب: يقدم الموظف طلبًا رسميًا للاستفادة من البرنامج إلى إدارة الموارد البشرية في جهته، مرفقًا معه المستندات المطلوبة مثل سجل الخدمة وشهادة المؤهل.
- التقييم والموافقة: تجري الجهة تقييمًا للطلب بناءً على الشروط المحددة، وفي حال الموافقة، يتم إحالة الطلب إلى وزارة الموارد البشرية للمصادقة النهائية.
- تسوية الحقوق: بعد الموافقة، يتم احتساب الحافز المالي بناءً على سنوات الخدمة ومستوى المؤهل، إضافة إلى تعويضات مثل أرصدة الإجازات المتراكمة.
- إنهاء الخدمة: يلغى منصب الموظف رسميًا، ويمنع من العودة للعمل في القطاع الحكومي، مع إمكانية الانتقال للقطاع الخاص.
الحوافز المالية والميزانية
تعد الحوافز المالية جوهر برنامج “المصافحة الذهبية”، حيث تحسب بناءً على معايير محددة تشمل سنوات الخدمة والفئة العمرية.
والحافز يهدف إلى تقديم دعم مالي كافٍ للموظفين لضمان استقرارهم بعد الاستقالة.
والميزانية المخصصة لعام 2025 تبلغ 5.059 مليار ريال، مع تفويض وزير المالية بإضافة مبالغ إضافية إذا لزم الأمر.
اقرأ أيضًا: يملكون أكثر من 50 مليار دولار.. أغنى 10 أشخاص في السعودية 2025
التحديات والتوقعات
وعلى الرغم من الفوائد المتوقعة، يواجه البرنامج تحديات مثل فقدان الكفاءات ذات الخبرة الطويلة، مما قد يؤثر على جودة الخدمات في بعض القطاعات.
ومع ذلك، يرى خبراء أن إدخال كفاءات شابة سيسهم في تعزيز الإنتاجية والابتكار، مما يدعم الاستدامة الاقتصادية على المدى الطويل.
كما يعد برنامج “المصافحة الذهبية” خطوة استراتيجية تعكس التزام المملكة بتطوير القطاع الحكومي وتحقيق أهداف رؤية 2030.
ومن خلال اتباع الخطوات المذكورة والالتزام بالشروط، يمكن للموظفين الراغبين في الاستفادة من هذا الدعم تحقيق انتقال سلس إلى مرحلة جديدة في حياتهم المهنية، بينما تساهم السعودية في بناء مستقبل إداري أكثر كفاءة ومرونة.
