مصر تستعين بالذكاء الاصطناعي لمواجهة فيضانات الإسكندرية

بالذكاء الاصطناعي والإنذار المبكر، كشفت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي طرق استخدام التطبيقات التكنولوجية الحديثة في مواجهة فيضانات الإسكندرية وإصلاح أعطال المحطات.

هذا ما ناقشته الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي في إطار مشاركتها بفعاليات معرض ومؤتمر البنية التحتية للمياه والمخلفات (IWWI) ومؤتمر Arwadex 2024، حيث نظمت الشركة القابضة جلسة نقاشية بعنوان: “تطبيقات الذكاء الاصطناعي وأنظمة الإنذار المبكر في قطاع المياه”.

تطبيقات الذكاء الاصطناعي وأنظمة الإنذار المبكر

وأدارت الجلسة الدكتورة مي عفيفي مدير عام إدارة التعاون الدولي بالشركة القابضة،  وتناولت أبرز التقنيات الحديثة والتطبيقات المتطورة لتوظيف الـ (AI) وأنظمة الـ (EWS) في دعم قطاع المياه والصرف الصحي للتأقلم مع تأثيرات تغير المناخ.

وناقشت الجلسة، عددًا من الموضوعات الحيوية، عفى رأسها أنظمة الإنذار المبكر للفيضانات في مدينة الإسكندرية، حيث تم استُعراض نموذج شامل يعتمد على نظم المعلومات الجغرافية (GIS) وتقنيات الاستشعار عن بُعد لتحديد المناطق الأكثر تضررًا بالأمطار الغزيرة، ودعم صانعي القرار بخطط لمواجهة الفيضانات.

اقرأ أيضا:

8521 قطعة.. موعد انتهاء حجز أكبر طرح للأراضي في 20 مدينة جديدة

تقوده المقاولون العرب.. تنفيذ طريق دولي استراتيجي يربط مصر وتشاد عبر ليبيا

ثاني الموضوعات الحيوية التي تم مناقشتها، تطبيقات الذكاء الاصطناعي في محطات المياه السطحية، حيث تم توضيح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في مراحل متعددة، بما يشمل الكشف المبكر عن الأعطال بالمحطات، ومراقبة وتحليل جودة المياه ومستوياتها في نهر النيل.

وسعت الجلسة التي تم تنظيمها إلى استعراض الحلول المبتكرة وأفضل الممارسات في استخدام التقنيات الحديثة لتعزيز استدامة الموارد المائية وتحسين الخدمات، كما تضمنت نقاشًا مفتوحًا مع الحضور لتبادل الأفكار والخبرات، ما يساهم في بناء رؤية مشتركة لتطوير القطاع.

تطوير الموارد البشرية ومبادرات النزاهة

كما نظمت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي جلسة نقاشية بعنوان: “تطوير الموارد البشرية ومبادرات النزاهة والإنجازات في قطاع المياه والصرف الصحي في مصر”.

وناقشت الجلسة التى أدارتها غادة عبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية وبناء القدرات بالشركة القابضة، التحديات الكبيرة فى تطوير قطاع الموارد البشرية من خلال إدارة أكثر من 146 ألف موظف في 25 محافظة في مصر، ورغم هذه التحديات، حققت الشركة تقدمًا ملموسًا من خلال برامج مبتكرة تشمل تطوير المسارات المهنية للموظفين، وتنفيذ برامج قيادية تعتمد على معايير دولية، وإطلاق مبادرات لتعزيز النزاهة ومحاربة الفساد عبر بناء قدرات فردية ومؤسسية متطورة.